Alfredo Alvarado

En el corazón de la filosofía de Grupo Financiero G&T Continental se encuentra un compromiso sólido con el mantenimiento de un entorno social y ambiental saludable. Esta creencia se refleja en un enfoque estratégico diverso, creado para incorporar la sostenibilidad en cada una de sus actividades. La estrategia de esta renombrada entidad bancaria se sostiene en dos pilares esenciales. El primero, de índole interna, se centra en proteger la salud y seguridad de sus empleados, mientras promueve la adopción de prácticas ejemplares y el uso eficiente de los recursos naturales. Este enfoque demuestra la convicción de la institución de que…

Grupo Financiero G&T Continental, una organización comprometida con el progreso y el desarrollo sostenible, se ha consolidado como un referente en el apoyo al emprendimiento femenino. Conscientes del papel crucial de las mujeres en la economía, esta destacada entidad financiera impulsa iniciativas que fomentan la capacitación continua y el fortalecimiento de habilidades empresariales. Su enfoque, arraigado en su responsabilidad social, se centra en proporcionar a las mujeres las herramientas necesarias para liderar negocios exitosos y contribuir al crecimiento económico de sus comunidades.Grupo Financiero G&T Continental demuestra su compromiso con el progreso de las mujeres emprendedoras a través de la promoción…

El Real Betis Balompié ha tomado una medida destacada hacia la sostenibilidad al integrarse a un movimiento mundial apoyado por la ONU, que pretende convertir el deporte en un elemento fundamental para la preservación de la naturaleza. Este compromiso fortalece la posición del club como modelo en prácticas ecológicas dentro del mundo deportivo, al unirse a una red global de entidades que promueven la defensa del medio ambiente mediante iniciativas específicas en el campo del deporte.La iniciativa internacional "Sports for Nature", en la que el Real Betis ha optado por participar, tiene como finalidad fomentar la restauración y preservación de…

Un estudio reciente ha revelado una paradoja en el Tercer Sector: aunque las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral en las organizaciones no gubernamentales (ONG), su participación en roles de liderazgo es notablemente inferior en relación con los hombres. Aunque las ONG están mayoritariamente compuestas por trabajadoras, la presencia femenina en presidencias y cargos directivos continúa siendo desproporcionada, lo que destaca la permanencia de las disparidades de género en el área del liderazgo.De acuerdo con un informe que la Fundación Lealtad produce cada año, el cual examina la situación de las mujeres en el Tercer Sector, se…